留人的辩证法

• 作者: 李抒望
• 来源期刊: 江苏经济
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人才流失 职业忠诚度 激励机制 中国共产党 工作环境 人际关系 薪酬制度 创新 人才培养
• 年，卷（期）: 2003,（12）
• 页码范围: 60
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

事业留人。对于各类人才特别是优秀职业人才的跳槽来说，谋求个人事业发展是其最大的理由。在任何既定的意识形态、社会制度和生活方式下，事业始终是人才追求实现自我价值的一个平台，是留住人才最终的决定力量。因为人才最怕的，就是“英雄无用武之地”。所以，要留住人才，首先要打造一个有利于发展、有利于创新、有利于竞争、符合实际目标的事业。