企业人才管理的4种创新模式

• 来源期刊: 生活用纸
• 年，卷（期）: 2003,（22）
• 所属期刊栏目: 质量与管理
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

"扁平化"管理 意味着企业上下级之间的沟通十分畅通,员工的创造力、闪光点可以在最短的时间内被捕捉到,并得以充分运用,企业可以有效地控制人、财、物、信息4大要素,避免因多级管理而造成的4大要素配置不当和失控.