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摘要:
目前,包括许多大公司在内,面临着严重的代理问题,相比之下,以家族企业为代表的一大批民营企业在产权清晰,处理逆向选择和道德风险方面却有着独特优势和生命力.现实和理论中我们可以清楚的看到,家族企业,尤其在当今中国民营企业中,有其存在的依据和合理性.
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中国家族企业人力资源管理存在问题及对策浅析
家族企业
人力资源管理
问题
对策
当前中国家族企业传承的研究
中国家族企业
传承特点
持续发展
浅议我国家族企业员工激励的原则与方法
家族企业
人力资源管理
激励机制
董事会结构对家族企业绩效的影响研究——以上市家族企业为例
家族企业
上市家族企业
董事会结构
企业绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 中国家族企业存在的合理性研究
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 家族企业 家文化 企业产权 专业化管理
年,卷(期) 2003,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 45-46
页数 2页 分类号 F2
字数 3077字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王传维 杭州商学院国际经贸学院 5 19 2.0 4.0
2 宋廷春 杭州商学院国际经济学院 2 6 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (2)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1998(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2000(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2003(0)
  • 参考文献(0)
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  • 引证文献(0)
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2005(2)
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  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
家族企业
家文化
企业产权
专业化管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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