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摘要:
企业之间的竞争,最根本的是人才的竞争.卓有成效的人力资源管理的必须做好人力资源的培训开发、夯实人力资源管理的基础、构建人力资源管理的技术系统、拓宽沟通渠道及完善激励和约束机制.
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浅谈人力资源管理与企业提升竞争力的关系
人力资源
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绩效考核
人力资源管理与企业核心竞争力
核心竞争力
以人为本
人力资源管理
如何通过人力资源管理提升企业的竞争力
人力资源管理
职业培养
企业竞争力
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 加强企业人力资源管理提高企业的核心竞争力
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 人力资源管理 核心竞争力
年,卷(期) 2003,(2) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 19-20
页数 2页 分类号 F2
字数 1643字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈明宪 重庆工学院社科部 5 37 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
核心竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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