建立科学合理的奖金激励机制提高医院的核心竞争力

• 作者: 余和道 徐剑铖 易华平 王卫东 蒋文荣 陈志勇
• 来源期刊: 中华医学研究杂志
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2003,（10）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 955-957
• 页数: 3页
• 分类号: R19
• 语种: 中文

摘要

医院奖金制度是推动医院高效运转的一种重要激励机制,是医院管理中为了调动全体人员的积极性而采用的一种手段,其最理想的效果是让全体人员都达到最佳工作状态、充分发挥其工作潜能,让生产力获得最大程度的解放,使医院实现其最优的经济和社会等效益,进而不断增强医院的核心竞争力,促进医院的建设和发展.为了达到上述目的,建立一个科学合理的奖金激励机制,是许多医院管理者依然在不断探索和实践的热点课题.本文拟对现行奖金分配制度中的一些弊端做一简要分析,就如何建立科学合理的奖金激励机制进行初步探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈志勇		20	124	5.0	11.0
2	王卫东		105	1269	17.0	32.0
3	徐剑铖		80	681	13.0	22.0
4	蒋文荣		10	12	2.0	2.0
5	余和道		1	0	0.0	0.0
6	易华平		5	32	3.0	5.0