作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
处于发展期的中小企业由于面临生存和发展的问题,管理尚未规范,其员工的忠诚度往往不高.保持核心员工的稳定性对处于发展期的中小企业十分重要,应该多从感情、工作本身对员工的提升方面入手对员工进行激励、管理.
推荐文章
发展期中小企业人力资源管理工作研究
发展期
中小企业
人力资源
激励
管理
浅谈企业人力资源管理工作的创新与思路
企业管理
人力资源管理
创新
管理制度
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅谈发展期中小企业的人力资源管理工作
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 中小企业 人力资源管理
年,卷(期) 2003,(11) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 105-106
页数 2页 分类号 F2
字数 3250字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曾昭毅 1 9 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (9)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2003(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2004(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2005(2)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(0)
2006(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2008(3)
  • 引证文献(3)
  • 二级引证文献(0)
2009(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2019(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
中小企业
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
论文1v1指导