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摘要:
内部控制虽然在企业中发挥着重要的作用,但却也存在其固有的局限,本文在论述了企业内部控制的缺陷的基础上,提出了弥补内部控制局限性的根本措施,即在内部控制中引入人本管理,把两者密切结合起来,使内部控制能充分发挥作用,实现内部控制的目标,以进一步实现企业的战略目标.
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文献信息
篇名 企业内部控制中的人本管理
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 内部控制 缺陷 人本管理
年,卷(期) 2003,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 56-57
页数 2页 分类号 F2
字数 3134字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗绍德 暨南大学管理学院 43 556 11.0 23.0
2 唐群力 暨南大学管理学院 4 97 2.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
内部控制
缺陷
人本管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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