在电力企业推行高层次人才职务年功工资制的探讨

• 作者: 余顺坤 袁家海
• 来源期刊: 现代电力
• 学科: 经济
• 关键词: 电力企业 薪酬分配 职务年功工资
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 55-57
• 页数: 3页
• 分类号: F406.15
• 字数: 3550字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2322.2004.05.014

摘要

本文首先简要介绍了电力体制改革后电力企业薪酬制度改革的主要思路,分析了存在的主要问题.接着根据薪酬激励的基础理论提出了职务年功工资的概念,并用一个实例分析了在电力企业建立职务年功工资制作为基本工资制度补充的可行性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余顺坤	华北电力大学工商管理学院	71	572	12.0	21.0
2	袁家海	华北电力大学工商管理学院	55	724	11.0	26.0