企业文化与人力资源管理的互动研究

• 作者: 周艳
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 人力资源管理 变革
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23
• 字数: 3827字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.02.034

摘要

本文对企业文化与人力资源管理的互动关系进行深入分析,指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展.在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成.两者必须有效结合,才能实现企业成功.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周艳	南京大学商学院	26	329	9.0	18.0