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摘要:
中国传媒业经营管理人员有其自身的特点,对其传统的绩效考核存在着方法粗放,社会效益和经济效益不能协调统一,考核指标过于静态的问题.针对以上问题,作者总结了上海某报业集团对广告中心总经理的绩效考核实践经验,提出了适合传媒业经营管理人员绩效考核体系.
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文献信息
篇名 传媒业经管人员的绩效考核
来源期刊 当代传播 学科 社会科学
关键词 传媒业 经营管理人员 绩效考核
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 媒介经营管理
研究方向 页码范围 41-43
页数 3页 分类号 G211
字数 3533字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-5322.2004.04.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 卢恩光 1 8 1.0 1.0
2 袁东 2 9 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
传媒业
经营管理人员
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代传播
双月刊
1009-5322
65-1201/G2
大16开
新疆乌鲁木齐市扬子江路1号
58-115
1985
chi
出版文献量(篇)
4835
总下载数(次)
45
总被引数(次)
33007
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