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摘要:
首先,要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提:稳定现时的经营生产管理活动;设置的组织机构具有一定时期的稳定性;能将旧的机构平稳引到、过渡到新的机构;人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位;不适应的原有岗位人员能平稳的离职,不会因为个别人员的离职而给企
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组织机构图
遍历
内容分析
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文献信息
篇名 如何优化企业组织机构?
来源期刊 甘孜科技 学科 经济
关键词 企业组织机构 职工评价 考核机制 市场占有率
年,卷(期) gzkj,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15
页数 1页 分类号 F270
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研究主题发展历程
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企业组织机构
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