充分发挥情感效益实施以情揽才工程--对欠发达地区人才战略的思考与建议

• 作者: 陈启芳
• 来源期刊: 人才
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 所属期刊栏目: 人才论坛
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、欠发达地区人才流失及人才资源短缺问题不容忽视 当前,欠发达的地区普遍存在人才流失严重和人才资源短缺的问题.以洪湖市为例,笔者最近的一份调查结果显示:洪湖市人民医院近两年流失专技人才20人,其中高级职务7人,多为一线临床科室的业务骨干;教育界近5年直接调出洪湖的高中级专技人员达110人之多,多为知名校长、中青年教学骨干.人才资源短缺问题同样严重,主要表现在少有人才落户洪湖,从2000年至2003年,各类大中专生回洪湖报到人数仅196人.近四年,洪湖市为国家输送大学生7500多人,而在回归的人才中研究生以上的高级人才几乎为零.笔者所到的每一个调研单位无不直呼人才短缺、人才难留.