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摘要:
知识经济,从本质上说,是人才经济,留住人才,用尽其才是企业稳健持续发展的关键.分析了国有企业人才危机的原因,提出了留住人才的对策.
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问题及对策
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传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 国有企业的人才危机及对策
来源期刊 黑龙江电力 学科 经济
关键词 人才危机 国有企业 发展 对策
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 167-170
页数 4页 分类号 F406.14
字数 5028字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-1663.2004.03.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩佳泉 哈尔滨工程大学经济管理学院 3 9 2.0 3.0
2 刘欣凯 哈尔滨工程大学经济管理学院 4 11 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (0)
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2004(0)
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2010(1)
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研究主题发展历程
节点文献
人才危机
国有企业
发展
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
黑龙江电力
双月刊
1002-1663
23-1471/TM
大16开
哈尔滨市香坊区建北街61号
1979
chi
出版文献量(篇)
3200
总下载数(次)
3
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