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摘要:
针对复杂的地质条件、恶劣的生产环境和长期亏损的局面,焦煤集团古汉山矿大胆推行了"两定一评估"的工资分配新模式.对该模式的指导思想、总体构成、推行必要性和评估原则、实施效果作了具体阐述.
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事业单位
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萍乡市气象科技服务有限公司工资分配方式探索
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分配
探讨
论社会主义市场经济体制下的工资分配
市场经济
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改革
基于德尔菲法构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案
采供血机构
奖励性绩效
绩效工资
分配方案
血液质量
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈古汉山矿工资分配新模式
来源期刊 中州煤炭 学科 经济
关键词 工资 分配 模式
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 F404.2
字数 2643字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-0506.2004.01.033
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研究主题发展历程
节点文献
工资
分配
模式
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
能源与环保
月刊
1003-0506
41-1443/TK
大16开
郑州市高新技术产业开发区枫杨街17号
1979
chi
出版文献量(篇)
9074
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