国有企业年薪制探讨

• 作者: 张秦
• 来源期刊: 长岭技术
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 年薪制 风险机制 激励机制 薪酬架构
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 页码范围: 49-54
• 页数: 6页
• 分类号: F276.1

摘要

在计划经济体制下，国有企业是根据政府主管部门的指令进行生产经营，企业经营管理活动并不具有重要意义。改革开放以来，随着改革的深入，市场经济体制的确立和发展，国有企业也逐渐成为独立自主的市场竞争主体，承受着市场竞争的压力。对于拥有同样素质的职工和技术水平的企业，有的可能在竞争中不断成长，有的则可能会被淘汰出局，其原因就在于企业间经营管理水平的差异。从这个意义上讲，企业的经营管理工作作为劳动的一种重要形式，也是生产力，而且是最高的生产力。

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1	张秦	长岭电子科技公司综合计划部	2	0	0.0	0.0