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摘要:
在日常政治、经济生活中,谈判无所不在.集体谈判是战后市场经济国家处理劳资纠纷的最主要手段.从理论上看,集体谈判应具备三个基本的条件:一是谈判的行为体是理性的;二是谈判涉及到利益的协调与交换;三是谈判是一种制度化的行为.
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集体谈判
工人代表
行为偏好
激励机制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 对集体谈判的理论分析
来源期刊 工会理论与实践 学科 政治法律
关键词 集体谈判 理论 利益 制度化
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目 平等协商与集体合同制度研究
研究方向 页码范围 13-17
页数 5页 分类号 D922.52
字数 7585字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-2375.2004.01.005
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 佘云霞 中国劳动关系学院工会学系 14 107 6.0 10.0
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节点文献
集体谈判
理论
利益
制度化
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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0
总被引数(次)
16274
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