层次分析法在岗位价值评估中的应用

• 作者: 王转建 黄攸立
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 层次分析法 因素权重 岗位评估
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 价值与创新
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 分类号: F270|F031.3
• 字数: 2501字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4311.2004.01.014

摘要

在岗位价值评估中,不同评价因素对同类型岗位价值的影响程度有差异;同一评价因素对不同类型岗位价值的影响程度也不同.因此,必须给予各个评价因素赋予合适的权重来体现这种差异.本文把层次分析法应用于岗位价值评估中的评价因素权重的确定,具有很强的操作性,为企业的科学管理提供了可靠的依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄攸立	中国科技大学商学院	7	125	5.0	7.0
2	王转建	中国科技大学商学院	2	59	1.0	2.0