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摘要:
汽车大集团提升核心竞争力离不开高素质人才队伍和合理的职业体系.根据汽车工业的特点,对传统职业体系进行了创新和再造,设计了适合汽车大集团发展的职业体系.
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核心竞争力
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论企业核心竞争力
核心竞争力
本质特征
培育维护
战略目标
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于核心竞争力的职业体系再造
来源期刊 上海汽车 学科 经济
关键词 人力资源 汽车工业 核心竞争力
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 技术经济
研究方向 页码范围 2-5
页数 4页 分类号 F27
字数 4632字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-4554.2004.04.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沈建华 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
汽车工业
核心竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海汽车
月刊
1007-4554
31-1684/U
大16开
上海市嘉定区安研路201号
4-539
1974
chi
出版文献量(篇)
3601
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16
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