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摘要:
经理自主权是反映经理与董事会关系的制度安排集合.理论分析和实证数据表明,以职位权和报酬权测量的经理自主权指数随公司股权集中度提高而下降,呈凹函数形态.股权结构是影响公司绩效的外生变量,其机理在于改变经理自主权安排,从而影响公司绩效,但数据显示经理自主权作为中间变量的影响作用不显著.
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文献信息
篇名 大股东股权、经理自主权与公司绩效
来源期刊 中国软科学 学科 经济
关键词 经理自主权 股权集中度 公司绩效 Z指数
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 86-92
页数 7页 分类号 F272.3
字数 6018字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-9753.2004.04.016
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵西萍 西安交通大学管理学院 72 3098 25.0 55.0
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研究主题发展历程
节点文献
经理自主权
股权集中度
公司绩效
Z指数
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国软科学
月刊
1002-9753
11-3036/G3
大16开
北京市三里河路54号270室
82-451
1986
chi
出版文献量(篇)
6095
总下载数(次)
23
总被引数(次)
215342
相关基金
中国博士后科学基金
英文译名:China Postdoctoral Science Foundation
官方网址:http://www.chinapostdoctor.org.cn/index.asp
项目类型:
学科类型:
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
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