改革创新干部培训工作加强领导干部能力建设

• 作者: 方伟
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 改革 干部培训 能力建设
• 年，卷（期）: 2004,（9）
• 所属期刊栏目: 公务员制度
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 分类号: D630.3
• 字数: 5049字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2004.09.024

摘要

现时干部培训工作以认知为主,能力培训缺乏,培训形式,教学方法、教学内容没能以提高能力为核心目标、缺乏科学的培训质量评估体系和考核制度,庞大的培训资源浪费严重,培训体制缺乏活力,培训效果差强人意,客观上影响了干部能力建设.能力为本的干部培训改革势在必行.针对上述问题,需要转变观念,准确定位干部培训工作及其目标,实现由"认知为本"向"赋能为本"升级;建立培训市场机制,形成与领导干部整个职业生涯需求相配套的培训体系;加强培训机构自身的培训,提高培训机构自我更新、自我提升的能力.