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摘要:
一、海事执法队伍建设与人才培养机制 1.以人事制度改革为切入点.按照"控制总量,调整结构,建立机制,提高素质"原则,建立适合海事工作特点的人事管理机制,包括:考试录用机制与执法人员考任制;能进能出、能上能下、优胜劣汰的竞争机制;执法岗位的换岗交流和培养性交流机制;领导干部的选拔任用机制;执法人员科学合理的绩效考核与评价机制;人力资源的合理与优化配置机制.
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海事管理
VTS
水上交通安全
沿海水域
通信系统
内容分析
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文献信息
篇名 论水上交通安全长效管理机制
来源期刊 中国水运 学科 交通运输
关键词 水上交通安全 管理机制 海事部门 人事制度改革 人员培训 科学监管 水上执法
年,卷(期) zgsyb_2004,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号 U692.2
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研究主题发展历程
节点文献
水上交通安全
管理机制
海事部门
人事制度改革
人员培训
科学监管
水上执法
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国水运
月刊
1006-7973
42-1395/U
大16开
武汉市江岸区青岛路7号国际青年大厦14楼
38-467
1979
chi
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