中韩合资企业人力资源管理研究

• 作者: 金相均
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 人才管理
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、引言 1992年8月中韩两国建交后两国之间的经济交流越来越频繁,韩国企业对中国的投资也随之增加,到2003年,中国成为韩国最大的国际直接投资对象国.韩国企业进入中国市场以后,大多数采取韩国传统的完全权威化的人力资源管理方法,致使派遣的管理者与劳动者之间产生摩擦,生产效率也随之降低.产生这些问题的原因不在于中国的政治、法律环境,而在于不了解中国独特的社会文化环境和中国的意识结构.这是一个亟待解决的问题,需要进行系统的研究.