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摘要:
人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20年的发展.这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会.组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息却深入持久地变革,组织的各种管理职能必须适应潮流,不断改变自身以应对正在改变着的世界.在这种形势下,人力资源管理将怎样发展呢?″后人力资源管理″将是什么样的一种面目呢?下面就笔者能够推想的现实挑战和发展趋势与大家探讨.
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文献信息
篇名 人力资源管理的发展趋势
来源期刊 人才开发 学科
关键词
年,卷(期) 2004,(6) 所属期刊栏目 人才管理
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李军 22 24 2.0 4.0
2 施锦华 9 11 2.0 3.0
3 王奎言 2 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2004(1)
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相关学者/机构
期刊影响力
人才开发
月刊
1000-7628
31-1165/C
大16开
上海市华山路853号丁香花园4号楼三楼
4-453
1986
chi
出版文献量(篇)
1059
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3
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