不可不知的定律

• 作者: 车驾明
• 来源期刊: 天津档案
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织机构 人员晋升 彼得原理 “零和游戏原理” 组织管理 手表定理
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 页码范围: 1-1
• 页数: 1页
• 分类号: C93

摘要

彼得原理：每一个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每一个人都隶属于其中的一级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而后无所作为。