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摘要:
随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的来临,影响企业发展的战略资源优势已由金融资源转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源,作为人力资源管理核心的绩效考评工作也越来越受到企业管理者的重视,已成为整个现代人力资源管理的基础,其结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,没有公正、合理的绩效考评,员工的激励、薪酬、福利都将成为无源之水、无本之木。
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文献信息
篇名 浅谈现代人力资源管理中的绩效考评
来源期刊 公用事业财会 学科 经济
关键词 人力资源管理 绩效考评 企业 沟通 管理者
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 F240
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢东剑 宁波市自来水总公司人力资源部 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
绩效考评
企业
沟通
管理者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
公用事业财会
季刊
16开
武汉市硚口区硚口路160号武汉城市广场A
1985
chi
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1843
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5
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1294
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