人力资源价值论

• 作者: 李世聪
• 来源期刊: 洛阳大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 价值论 知识经济 经济增长 企业文化建设 企业管理
• 年，卷（期）: lydxxbb_2004,（3）
• 页码范围: 1-7
• 页数: 7页
• 分类号: F240

摘要

从宏观、微观两个方面提出人力资源价值的问题；从知识经济发展、经济全球化竞争、经济增长、企业管理创新、企业文化建设等方面，认识人力资源价值的客观需要；认为人力资源是比物力资源具有更大价值的资源，二者的结合实现了企业价值的增值；不同人力资源的合作会带来整体协同效益，充分发挥人力资源价值可以最大限度地实现企业增值；提高人力资源的整体素质，实现企业与员工的双赢，增强企业的凝聚力，实现企业的战略目标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李世聪	长沙理工大学财经研究所	61	363	11.0	15.0