人才增值八法

• 作者: 王跃军
• 来源期刊: 电子外贸
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人才资源共享 增值 查证 主管部门 人才流动 人才资源配置 人才队伍结构 创造力 成长
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 页码范围: 20
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

美国管理学者调查证实，一个企业中，最高创造力的人往往是从其他组织转移进来，并在本单位工作2～5年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要。也是人才自身成长发展、实现自我价值的需要。各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念。畅通人才进出渠道，引进自己短缺急需的人才，输出本单位富余闲置的人才，在动态中优化配置，实现流动增值。