模糊综合评判在企业员工测评中的应用

• 作者: 张帆 戴志诚 汪秉文
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 模糊 综合评判 员工测评
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 81-82
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2414字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.04.036

摘要

模糊综合评判是指运用模糊统计方法,通过影响某事物的各个因素,进行综合考虑,对该事物的优劣作出科学的评价.本文给出了通常模糊综合评判中的数学建模,最后具体运用到某企业员工测评考核中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪秉文	华中科技大学控制科学与工程系	131	1350	20.0	31.0
2	戴志诚	华中科技大学控制科学与工程系	14	165	8.0	12.0
3	张帆	华中科技大学控制科学与工程系	92	440	12.0	16.0