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摘要:
本文通过对建立适应性文化价值体系和团队情商的分析,创造性地提出了从企业文化建设入手提升团队情商的路径以及倡导执行力文化,创建学习型团队的目标.文中"对灵商与各种‘商数'关系的设想"在学术上具有独创性并具有广泛的管理实用价值.
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文献信息
篇名 以企业文化为先导创建优秀团队
来源期刊 四川有色金属 学科 经济
关键词 企业文化 执行力文化 团队情商 学习型团队
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 41-46
页数 6页 分类号 F4
字数 7311字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-4079.2004.03.010
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1 梁勤 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
执行力文化
团队情商
学习型团队
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川有色金属
季刊
1006-4079
51-1455/TF
大16开
成都市金牛区蜀西路46号盛大国际1栋1单元
1986
chi
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1337
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