作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
知识经济以人为主体,以人为重要的经济资源,它作为一种全新的经济观念,正逐步深入人心,不仅对企业管理有着非常深远的影响,而且同样适用于高校的人力资源管理机制。发展知识经济时下已成为高校间竞争的必然发展趋势,高校人力资源管理工作应当对自身机制进行深化改革,转变思想观念,以迎接知识经济的挑战。
推荐文章
知识经济下人力资源管理特征
知识经济
人力资源管理
试析知识经济与人力资源管理
知识经济
人力资源
管理
知识经济下旅游企业人力资源管理创新策略
知识经济
旅游企业
人力资源管理
创新策略
知识经济背景下的电力企业人力资源管理研究
知识经济
电力企业
人力资源管理
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅议知识经济与高校的人力资源管理
来源期刊 教育理论与实践:学科版 学科 教育
关键词 知识经济 高校 人力资源 管理
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-22
页数 2页 分类号 G647.2
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2004(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
知识经济
高校
人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育理论与实践:学科版
月刊
1004-633X
14-1027/G4
山西省太原市解放路东头道巷9号
22-162
出版文献量(篇)
4588
总下载数(次)
12
论文1v1指导