不同个体特征职工职业紧张和工作能力变化的研究

• 作者: 兰亚佳 姚武 杨新伟 王治明 王绵珍
• 来源期刊: 卫生研究
• 学科: 医学
• 关键词: 职业紧张 工作能力 职业卫生
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 5-8
• 页数: 4页
• 分类号: R131|C913.2
• 字数: 3397字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-8020.2004.01.002

摘要

目的探讨不同个体特征职工发生职业紧张和工作能力的变化.方法采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数法(WAI)测试2270例职工的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化.结果不同性别:职业紧张、紧张反应男性高于女性,而应对资源女性高于男性(P＜0.01);而工作能力无显著性差异(P＞0.05).不同年龄:≥50岁年龄段紧张程度较＜30岁年龄段得分高(P＜0.05),而应对资源低于其他年齿(P＜0.05);工作能力随年龄增高呈下降趋势(P＜0.05),40岁年龄段开始下降明显.不同文化程度:职业紧张、紧张反应及工作能力总均分有显著性差异(P＜0.01),大学及以上文化程度的主要紧张源是任务冲突及责任感(P＜0.05).不同婚姻状况:职业紧张、应对资源及工作能力总均分有显著性差异(P＜0.05),已婚、离异职业任务及躯体、心理紧张反应显著高于未婚(P＜0.05),而应对资源未婚者显著高于已婚、离异(P＜0.05).工作能力分级为好者,紧张反应显著低(P＜0.05),而应对资源显著高(P＜0.05).工作能力与职业紧张、紧张反应呈明显负相关(P＜0.01),而与应对资源呈正相关(P＜0.01);职业紧张的主要影响因素有年龄、休闲、自我保健、社会支持、理性处事、任务过重、任务模糊、工作环境、职业任务(P＜0.05).结论针对不同的职业紧张源,从不同角度着手缓解不同个体特征职工的职业紧张,以提高工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王绵珍	四川大学华西公共卫生学院	116	1366	20.0	29.0
2	王治明	四川大学华西公共卫生学院	113	1637	22.0	33.0
3	兰亚佳	四川大学华西公共卫生学院	181	2072	24.0	36.0
4	杨新伟	四川大学华西公共卫生学院	4	82	4.0	4.0
5	姚武	四川大学华西公共卫生学院	1	30	1.0	1.0