国企改制前的过渡管理方式

• 作者: 赖德元
• 来源期刊: 四川水力发电
• 学科: 经济
• 关键词: 改革 国企 按贡献分配 成本 利润中心 资质工资 绩效工资 挂钩 以人为本
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 决策与评议
• 页码范围: 5-6
• 页数: 2页
• 分类号: F271|F270.7|F123.17
• 字数: 3231字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-2184.2004.04.003

摘要

国企改制是必然趋势,但又不能一蹴而就,其过渡期间的改革就显得尤为重要.主要介绍了企业改制前的职工分配制度的改革,将大锅饭工资制改为具有激励作用的绩效工资制、管理层与作业层收入挂钩、荣辱与共的新的工资分配制,取得了较大的实效,为企业的发展奠定了良好的基础.