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摘要:
我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展,以及经济体制改革的进一步深入,劳动雇佣关系出现多元化的发展,一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加,其劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作,
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规范用工
事实劳动关系
法律风险
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文献信息
篇名 事实劳动关系的认定
来源期刊 特区法坛 学科 政治法律
关键词 事实劳动关系 法律认定 《劳动法》 劳动合同 劳动关系 劳动法律关系
年,卷(期) 2004,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-17
页数 3页 分类号 D922.5
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研究主题发展历程
节点文献
事实劳动关系
法律认定
《劳动法》
劳动合同
劳动关系
劳动法律关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
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月刊
海南省海口市龙昆南路123号
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