工作场所中社会心理因素的测量--两种职业紧张检测模式的应用

• 作者: 李健 杨文杰
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 职业卫生 心理测定学 应激
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 422-426
• 页数: 5页
• 字数: 4496字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2004.06.008

摘要

目的对工作要求-自主模式和付出-回报失衡模式相应的2个问卷(工作内容问卷和付出-回报失衡问卷)的中文译本的信度和效度进行测评.方法以928名医护人员为研究对象,运用相关分析、因子分析和Logistic回归分析评价2个问卷6个模块("工作要求"、"自主程度"、"社会支持"、"外在付出"、"回报"、"内在投入")的同质信度、结构效度和效标关联效度.结果2个问卷6个模块的Cronbach's α系数在可接受的范围内(0.56～0.82),说明同质信度较好;因子分析显示,2个问卷的结构效度与理论模式基本吻合,但"工作要求"与"内在投入"2个模块需要进一步修订;并且2个问卷均表明职业紧张与抑郁症状具有明显的相关性(OR:1.63～2.64,P＜0.01),提示良好的效标关联效度.结论工作要求-自主模式和付出-回报失衡模式及其相应问卷能够较好地应用于中国,评价社会心理因素对职业人群的影响,但仍需要进一步的修订.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李健	韩国汉城国立大学公共卫生学院	1	168	1.0	1.0