国有煤炭企业人力资源管理的若干思考

• 作者: 孙一彬
• 来源期刊: 同煤科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企业经济 煤炭企业 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 问题探讨
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9
• 字数: 2203字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-4866.2004.03.007

摘要

企业人力资源是企业生存与发展的主体,是市场经济条件下企业取得经济效益和实现企业发展目标的重要资源.而煤炭企业人力资源管理却存在着缺乏长远的发展战略,人才结构不合理,选拔机制不完整,管理技术和方法落后等一系列问题.这些问题基本都由煤炭企业所处的社会环境及分配方式缺乏有效竞争激励机制所引起.分析上述原因,认为有以下解决途径:构建持续发展的企业文化;努力提高员工整体素质;理顺进出通道,真正实现员工的能进能出;完善激励机制;吸引人才;打破干部工人界限.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙一彬	大同煤矿集团公司煤峪口矿	2	0	0.0	0.0