电力研究所创建“学习型组织”的初探

• 作者: 李正远
• 来源期刊: 甘肃电力技术
• 学科: 经济
• 关键词: 激励机制 学习机制 “学习型组织” 企业管理 电力研究所 电力企业
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 页码范围: 41-44
• 页数: 4页
• 分类号: F426.61

摘要

学习型组织是一个不同凡响的，更适合人性的组织模式，它有着崇高而正确的核心价值、信念与使命，具有很强的生命力与实现梦想的共同力量，不断创新，持续蜕变。它首先是一个学习团队，其次是一种更适合人性的组织模式，最后它有共同的价值观和共同愿景，并具有很强的生命力。在创建学习型组织的活动中，尝试使用四个机制，即学习机制、激励机制、质疑机制、创新机制。使我所在未来发展中，不断改进、不断提高，只有起点，永无终点。

作者信息

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1	李正远		1	0	0.0	0.0