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摘要:
职业经理人制度,在国外已相当健全且成熟,特别在社会环境、法律法规及劳资双方的心态等方面都很规范、理性,而在国内有关职业经理人制度的运用却十分薄弱。但如何留用一位称职有为的职业经理人——公司总经理,还没有一种在实际管理中十分成熟、成型、成功的模式。但企业都注意在选人、用
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文献信息
篇名 如何规避总经理流动风险
来源期刊 企业世界 学科 经济
关键词 职业经理人制度 总经理 人才流动风险 企业 薪酬 沟通问题
年,卷(期) qyjb_2004,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
职业经理人制度
总经理
人才流动风险
企业
薪酬
沟通问题
研究起点
研究来源
研究分支
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杭州市环城西路新五号(省府四号行政区)
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