正确处理国企人才工作的六个关系

• 作者: 李军 王建 董金宏
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

曾经,国有企业的一个突出优势就是人才优势,但面对乡镇企业、三资企业和民营企业的强大攻势,国有企业特别是由于历史原因而在市场竞争中陷入困境的国有大中型企业,出现了优秀人才"跳槽"和"下海"的现象.目前,这种人才流失现象还大有加剧之势,建立起正常的人才流动秩序,为国有企业的改革与发展创造良好的外部环境迫在眉睫.就国有企业自身而言,要正视企业内部存在的问题,不能只有人才流失的忧患认识,更需要研究在市场竞争与人才竞争激烈的新形势下,如何通过加强人才管理来稳定科技队伍,并不断增加自己的人才优势.针对这个我们分析一些企业的成功经验,概括起来就是需要处理好以下六个方面关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李军		22	24	2.0	4.0
2	王建		2	5	1.0	2.0
3	董金宏		1	0	0.0	0.0