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摘要:
现代的组织是一个开放的系统,对新技术的需求越来越高,终生学习和在职培训已经成为一种新的工作样式,越来越受到重视.作者通过搜集这方面的大量文献,对近几年在培训科学方面的理论和研究做了回顾,对它将来的研究方向做了展望.
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入职培训
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 员工培训的发展和展望
来源期刊 人类工效学 学科 哲学
关键词 培训 交叉培训 团体培训 培训迁移 自我效能
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 26-28
页数 3页 分类号 B849|C975
字数 3190字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8309.2004.01.009
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑全全 浙江大学心理与行为科学系 116 2654 28.0 46.0
2 孙炯雯 浙江大学心理与行为科学系 2 74 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (10)
节点文献
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研究主题发展历程
节点文献
培训
交叉培训
团体培训
培训迁移
自我效能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人类工效学
双月刊
1006-8309
34-1147/G3
大16开
安徽省合肥市经济开发区合安路47号,三联学院内
1995
chi
出版文献量(篇)
1930
总下载数(次)
15
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