关系绩效理论与人力资源管理

• 作者: 许百华 路平
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 哲学
• 关键词: 关系绩效 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 研究与探讨
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: B849|C93
• 字数: 2322字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2004.01.021

摘要

文章从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论对人力资源管理职能活动的影响和意义,最后指出了未来研究的趋势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	路平	浙江大学心理与行为科学系	2	86	2.0	2.0
2	许百华	浙江大学心理与行为科学系	83	2208	22.0	46.0