地热勘探企业人才流失的原因及对策研究

• 作者: 李永壮 赵涛
• 来源期刊: 地热能
• 学科: 经济
• 关键词: 地热勘探企业 人才流失 运作机制 人力资源 绩效评估体系 培训体系
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 分类号: F406.15

摘要

目前在地热能勘探企业不同程度地存在着人才流失的现象，特别是具有技术专长、管理经验丰富的中高级人才的流失更为严重，不仅增加了企业的人力资源重置资本，影响了工作质量和效率，而且也影响了企业在职人员的稳定性和忠诚度。究其人才流失深层次的原因主要有以下三个方面。市场化大环境的需求：企业目前运作机制的结果：人才个人期望实现的需要。本文针对目前地热勘探企业人才流失的原因提出了一套应对措施，其中包括制定企业科学的战略规划，制定完善的薪酬体系及绩效评估体系，完善企业培训的体系，营造“以人为本”的企业文化等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵涛	天津大学管理学院	274	3645	31.0	46.0
2	李永壮	天津大学管理学院	8	77	3.0	8.0