建立与人力资本产权相符的报酬制度

• 作者: 刘志标
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本 产权 报酬制度
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 4568字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2004.12.014

摘要

人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系,它包括人力资本的所有权及其派生出来的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总和,是制约人们行使这些权利的规则.人力资本所有权制度的变迁过程是,人力资本载体与人力资本所有权主体趋于结合,而人力资本产权权能趋于分离.人力资本所有权归谁,收益权就归谁,人力资本是能带来剩余价值的价值,它有权参与利润的分割.年薪制和期权制是使人力资本所有者的目标利益函数与自身的利益函数相一致的一种定价和激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘志标	广州暨南大学管理学院	1	7	1.0	1.0