策略与奖酬连动创造预期绩效

• 来源期刊: 中国MBA
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 绩效管理 薪酬制度 人力资源管理 激励机制 奖酬制度
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

企业是什么样的组织？基本上是营利的组织，其面临经营环境，不但要与同业竞争，也要适应环境变化，而这些告诉我们企业要生存就得“变”，靠谁来“变”？当然是企业最重要资产：人，但要怎么变才是对？美国组织设计大师Chander陈德勒，说：环境的变化将影响企业的策略企业的策略改变将影响组织的设计，故企业要变得对，则需虚及环境与策略的变化，故组织变革是被动的，是不得不作的事。