浅议我国人力资源管理与中小企业的发展

• 作者: 陈蔚涛
• 来源期刊: 蚌埠党校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人力资源发展 家族式 企业规模 培训计划 人力资源体系 学习型团队 销售行为 经验管理
• 年，卷（期）: bbdx_2004,（4）
• 页码范围: 22-22
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】 企业的竞争归根结底是人才的竞争,是人力资源的合理使用与配置。当前,我国中小企业的人力资源管理落后,严重制约了企业的进一步发展。困扰中小企业人力资源发展的不利因素主要有以下几个方面: 一是企业规模。中小企业具有明显的地域性,行业分布广泛,往往是就地取才,人才的流动性不广泛,而对于高精尖的人才又不具有施展才能的足够舞台与空间。有的中小企业是家族式的管理,由于观念、知识、意识的局限性,外人是受到排斥的。对外常常面临着大型企业的竞

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1	陈蔚涛		11	1	1.0	1.0