监狱人民警察实行职位分类制的调查与思考

• 来源期刊: 犯罪与改造研究
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 队伍建设
• 页码范围: 62-67
• 页数: 6页
• 语种: 中文

摘要

一、传统的监狱人事管理制度结构模式是制约职位分类制实行的主要症结 (一)监狱警力资源管理结构对实行职位分类制的制约和影响 1.监狱管理理念的现状分析.传统的监狱人事管理并没有把监狱民警职工作为可持续性地使用、开发的最重要最宝贵的第一资源来看待,而是将其看作是对监狱部门资本、资源进行消耗的成本、创造效益的物化要素,"减员增效"就是例证.许多监狱管理层以"我是管你的,你是被我管的"思维来对待民警职工,表现出极强的"以我为中心"的管理理念.陈旧的管理理念使警力资源管理工作处于次要地位,这也是一些监狱不重视民警职工培训,警力资源管理改革缺乏坚实基础的重要原因.