绩效的区分及其在企业管理中的意义

• 作者: 冯文武 王怀明
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 任务绩效 关系绩效 绩效评估
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 研究与探讨
• 页码范围: 51-52,71
• 页数: 3页
• 分类号: C939|F27
• 字数: 3096字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2004.01.018

摘要

绩效管理是企业管理的核心工作,对员工的工作绩效进行准确的界定是科学地进行绩效考评,有效地提高员工绩效的基础.文章系统总结了绩效研究领域的最新成果,其中任务绩效与关系绩效的区分对企业绩效管理的实务操作具有一定的指导意义,对员工选聘与安置也具有重要的参考价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王怀明	山东大学管理学院	11	394	7.0	11.0
2	冯文武	山东大学管理学院	2	41	1.0	2.0