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摘要:
现代企业正处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都会遇到风险,例如:招聘失败、新政策引起员工不满、员工突然离职及不明确的责任定义.这些事情会影响企业的正常运转,严重的甚至会对企业造成致命的打击.本文分析了企业人力资源风险存在的类型和原因,在考虑成本、可行性和可能带来的负面影响的基础上,提出了人力资源风险防范的策略,并提出应该做好后备措施,在风险发生后,将不良后果降到最低.
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文献信息
篇名 论企业人力资源风险防范
来源期刊 湖南广播电视大学学报 学科 经济
关键词 人力资源 风险 策略
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目 经济研究
研究方向 页码范围 50-52
页数 3页 分类号 F240
字数 4635字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-5152.2004.01.018
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王松 19 52 4.0 6.0
2 徐军 湖南大学人才工程办公室 14 149 7.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
风险
策略
研究起点
研究来源
研究分支
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湖南广播电视大学学报
季刊
1009-5152
43-1320/C
16开
湖南省长沙市青园路168号
2001
chi
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