合同工资制与专用性人力资本保护

• 作者: 李政
• 来源期刊: 沈阳工业大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 合同工资制 企业专用性人力资本 机会主义行为
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 110-113
• 页数: 4页
• 分类号: F244.2
• 字数: 4348字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-1646.2004.01.032

摘要

介绍典型企业雇佣制度--合同工资制的特点,在此基础上,分析了员工进行专用性人力资本投资时可能遭受的机会主义风险,并考察了合同工资制是否为其提供了充分的保障.指出在专用性人力资本中非常重要的典型的合同工资制雇佣形式是不适合的,从而有必要通过其他制度安排进行治理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李政	沈阳工业大学经济学院	2	6	2.0	2.0