层次分析法的不足及其改进的途径

• 作者: 吴殿廷 李东方
• 来源期刊: 北京师范大学学报(自然科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 层次分析法 模糊综合评价 判断矩阵
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 264-268
• 页数: 5页
• 分类号: F207
• 字数: 4060字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:0476-0301.2004.02.025

摘要

针对层次分析法存在的问题,结合教师绩效考核实践提出了具体的改进建议,主要是加强与模糊综合评价等方法的结合.一是尽量邀请多个专家参与评价以提高判断矩阵的质量;二是努力挖掘定量信息的价值,并把定量信息与定性信息进行综合,以提高评价过程的客观性,保证评价结果的综合性、全面性.层次分析法与模糊综合评价等方法各有利弊,当评价对象很多、评价精度要求不高时,应该用模糊综合评价方法,但在确定评价因子的权重时最好用层次分析法;当评价对象不多、评价精度要求很高时,最好用层次分析法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴殿廷	北京师范大学地理学与遥感科学学院	206	4454	39.0	60.0
2	李东方	北京师范大学人事处	9	620	3.0	9.0