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摘要:
莱钢在学习型企业创建过程中,通过建立团队学习、注重能力培养、将工作与学习相融合、形成培训立体网络,解决了发展能力问题;为释放职工潜能,莱钢积极倡导自省、号召挑战传统和极限,解决了发展动力问题;通过系统思考,解决了发展过程中的瓶颈和重大改革问题,提升了企业的核心竞争力.
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文献信息
篇名 莱钢创建学习型企业实践
来源期刊 山东冶金 学科 经济
关键词 学习型企业 发展能力 发展动力 发展思路 系统思考
年,卷(期) 2004,(6) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 57-59
页数 3页 分类号 F270
字数 4390字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-4620.2004.06.022
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研究主题发展历程
节点文献
学习型企业
发展能力
发展动力
发展思路
系统思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东冶金
双月刊
1004-4620
37-1203/TF
大16开
山东省济南市解放东路66号
1979
chi
出版文献量(篇)
4831
总下载数(次)
12
总被引数(次)
8776
论文1v1指导